近日，《中共中央 國務院關于做好2022年全面推進鄉村振興重點工作的意見》發布，文件提出要全面推進鄉村振興，加強鄉村振興人才隊伍建設，實施高素質農民培育計劃、鄉村產業振興帶頭人培育“頭雁”項目、鄉村振興青春建功行動、鄉村振興巾幗行動，為鄉村振興注入活力。

鄉村發展的硬實力、軟實力，歸根結底要靠人才實力。人才振興是鄉村振興的重要緯度和關鍵一環，加快推進鄉村人才建設，既是中央部署的工作要求，也是基層實踐的迫切需要。當下，鄉村建設發展的勞動力大量外流，人才總量不足、結構失衡、素質不高等問題較為突出。只有做好“人才”文章，才能打好鄉村振興的硬仗。

念好“招才經”，讓人才“愿意來”。推動人才建設，必須要拓寬渠道、廣開門路，創新人才引進方式，改變大眾對鄉村人才結構的“固有印象”，為人才隊伍注入“源頭活水”。一方面要吸引本土人才回流，對于返鄉就業創業的人才適當降低準入門檻，在用地審批、稅費減免、金融服務等方面給予支持。另一方面要加大專業人才引進，實行更加開放的人才政策，不斷完善獎勵機制，多措并舉吸進大批懂技術、懂市場、懂農業的專業人才，尤其是加強對優秀大學生的引進，為有真才實學的人開綠色通道，帶動更多資金、技術等關鍵要素向農村流動，在廣大的鄉村掀起創業興業的熱潮，助力鄉村經濟社會發展。

栽好“梧桐樹”，讓人才“留得住”。農村作為鄉村振興的主戰場，要為人才提供更有溫度的沃土，栽好人才棲息的梧桐樹，讓“鳳凰”不僅愿意來，來了還不想走。改善鄉村基礎設施條件，逐步補齊鄉村在教育、醫療、文化等公共服務上的基礎短板，強化人才保障的硬支撐。出臺人才住房、醫療、政務服務等配套服務政策，及時了解人才急難愁盼，為鄉村人才提供全方位、更加周到的服務，讓人才吃下定心丸，營造尊才愛才、真心留才的軟環境。只有在硬支撐和軟環境上共同發力，才能讓愿意來到鄉村、建設鄉村的人留的安心，讓返鄉就業創業、回報家鄉的人更有信心。

搭好“登云梯”，讓人才“干得好”。人才隊伍既要會“招”，也要善“育”，要建立健全人才管理、培養、使用、流動等制度體系，搭建好鍛煉平臺，把人才放在最能發揮特長的崗位，為人才的后續發展提供更加持久的幫助。鄉土人才來源于民間，雖然文化程度不高，但是大多身懷一技之長，要積極組織培訓，提高各類人才的綜合素質，培養出更多高素質農民、能工巧匠等本地產業發展需要的人才。同時暢通“能人”選拔渠道，鼓勵企業參與鄉村人才培養，建設鄉村實訓基地、創新創業孵化基地等，培育一批鄉村產業振興帶頭人，最大化發揮人才效力，打造一支強大的鄉村振興人才隊伍，形成“頭雁”領飛、“群雁”齊隨的壯麗景觀。

千秋基業，人才為本。人才是鄉村振興的重要戰略資源，必須堅持把引進人才、留住人才與培養人才通盤謀劃，全方位做好“人才”文章，才能讓各類人才在鄉村廣闊天地大施所能、大展身手，助力鄉村呈現出欣欣向榮的繁榮景象。

稿源：荊楚網

作者：鄒雋若（武漢江夏區）