走進兵團總隊執勤第二支隊執勤二中隊的榮譽室，除了震撼，沒有別的詞語可以形容初見時的心情。在整整一面墻上，掛滿了自中隊成立以來的各種榮譽。在短短的三十年間，他們一次榮立“集體一等功”、兩次獲得“武警部隊基層建設標兵單位”、兩次被評為“武警部隊基層優秀黨支部”、總共十九次獲得總隊“標兵中隊”的榮譽，六名主官榮立二等功，其他的榮譽更是數不勝數。
但就是在這樣的榮譽面前，這個中隊的官兵仍然保持著絲毫不松懈，他們在新年伊始，就喊出了“再接再厲，再創榮譽”的口號，是什么讓官兵們始終保持著旺盛的斗志，又是什么讓他們能夠久久為功，不斷創造輝煌的榮譽，那就請和我一道，走進這個身處大漠邊沿的中隊，一起探訪他們成功的秘訣。
放下“榮譽”從頭開始，才配實現“自我超越”
和這里的官兵在一起，能夠感受到他們身上有一種強烈的危機意識。在榮譽室里，一張寫于2003年的反思檢討書被認真的裝裱起來，放在2002年和2004年兩塊“標兵”獎牌中間，時刻警醒著中隊官兵。在外人看來，二中隊的成績讓人羨慕，但在他們自己心中，連續15年的“標兵”更是一種遺憾。2001年，二中隊被武警總部評為“基層建設先進單位”，2002年，中隊被指揮部評為“標兵中隊”，但在2003年，中隊建設出現重大滑坡，雖然在2004年，他們重新奪回了“標兵”的榮譽，并一直保持至今，但這一直是中隊官兵心中的遺憾，也時刻提醒著官兵們“逆水行舟，不進則退”。
“我們最大的敵人正是我們自己！如果我們松一口氣，就可能被別人超越！”在“武警部隊基層建設標兵中隊”獎牌入營儀式上，作為戰士代表，獲得支隊優秀士官的班長楊安奇深有感觸的對大家說。每年中隊贏得標兵稱號，第一件事就是把大家召集在一起，組織“面對榮譽怎么看，今后工作怎么干辦”的教育活動，引導大家主動查找問題、反思不足，及時消除驕傲自滿的思想苗頭。
指導員鄒立皓介紹說：“面對榮譽最怕的就是頭腦發熱，在這個時候給大家澆澆冷水，樹立從頭開始的意識，對我們做好下步工作非常有必要。”
也正是在這樣的危機意識當中，一茬又一茬執勤二中隊的官兵始終保持了旺盛的斗志，無論任務如何變化，無論條件如何艱苦，他們都始終認為，既然繼承了先輩的榮譽，傳承了359旅的紅色基因，那就不能為榮譽抹黑，只有用更多的榮譽來充實，才是對這片土地和先輩的最好回報。
眾人拾柴火焰高，“持續發展”并不難實現
在2018年的一次采訪中，記者曾經發出這樣的感慨：“他們改變不了天，卻把地換了。”身處大漠戈壁邊沿的惡劣環境，如果沒有強大的凝聚力，恐怕誰也不會有這樣的毅力在百里荒漠中建成像這樣的一片沙漠綠洲，而這個向心力凝聚力的基礎，就是“家”的情懷。從二中隊走出的每一個戰士都把這里當做自己的家，在這個中隊，不僅人人相互關愛，人人自覺盡好責任當主人，而且人人都共享著人生出彩的機會。
王發祥是一名來自貴州大山里的孤兒，年幼時父母的意外離世，他和哥哥姐姐是靠著村里人的接濟才念完了高中，為了減輕家庭負擔，他來到了部隊，卻在這里找到了人生的第二個“家”，也是他心中真正的“家”。
在這里，他沒有再把自己當成孤兒，因為這里的戰友們都是他的好兄弟，他也再沒有為自己的凄苦身世而感到自卑，因為他發現，這個中隊有他渴望已久的溫暖。在他的記憶中，父母離去后第一個生日是在部隊度過的，那次生日，指導員用手機為遠在外地打工的哥哥姐姐做了“現場直播”，姐弟三人隔著屏幕流淚的樣子讓所有人動容；姐姐結婚那天，中隊長讓他通過手機視頻觀看了全程，全中隊的戰友們也為他送來了祝福，在這樣一個溫馨的大家庭中，王發祥正在努力著，他覺得只有當個好兵，才是對中隊和戰友們最大的報答。
對官兵的關愛，有的單位是改善各種物質條件，有的單位是傾注全部真情，而二中隊更加注重給出戰士成長的時間和空間，讓他們成為中隊建設的主人，才能產生“同舟共濟”的共鳴。
在二中隊的龍虎榜上，除了固有的訓練標兵、理論之星、后勤能手等欄目外，還有一個“獻策達人”的專版，專門用于表彰本月為中隊獻計獻策表現突出的個人。班長馮昊正是這個獎項的“常客”。入伍6年來，他總共提出建議80余條，其中有很大一部分被采納，成為中隊建設發展的有力推手，而他自己也從中獲得了大家的一致認可，指導員鄒立皓說：“執勤二中隊是全體官兵的中隊，中隊每個成員都有提出建議的權力。只有讓大家都有了參與建設中隊的機會，大家才會真心為了中隊付出全力。也正因為如此，我們才能始終保持強大的凝聚力，團結一致在前進的道路上越走越遠。”
像“繡花一樣”抓落實，建設基礎才會越來越穩
“這么多年來，中隊一茬又一茬官兵把中隊當家建，把工作當事業干，大到落實《綱要》標準抓中隊建設，小到日常生活的每個細節，他們都能把該想的想明白，把能干的干精彩。標兵的榮譽來之不易，但也是必然。”支隊政委李洪源的一席話，點出了中隊成功的秘訣。
作為支隊的標兵單位，每年來中隊參觀見學的人很多，其中來“挑刺”的也不少。今年黨委擴大會議剛剛開完，駐地兄弟單位就要來參觀，在參觀過程中，他們聽說二中隊的管理非常細致，這里的每床被子、每個水杯、每扇窗戶、甚至后勤菜地里的每條埂子都有標準，參觀人員表示懷疑，于是他們拿來直尺和量角器，一個屋子一個屋子的過，一個牙缸一個牙缸的量，最后的結果顯示，與傳說中的一樣，二中隊的所言不虛。在離開中隊時，帶隊領導表示：“看了你們的標準，我們感到壓力很大，你們的工作能做到這樣的程度，說明你們真正把工作干到了極致。”
黨員的標準就是中隊的標準。中隊黨支部深刻認識到，要想中隊工作有標準，黨支部一班人自身得有高標準，要想中隊人人有擔當，黨支部首先要敢擔當。多年來，中隊黨支部成員換了一屆又一屆，但是高標準的自我要求和嚴格的自律意識始終沒有改變。全國共青團優秀干部周忠證在中隊任指導員期間，每次早操都是第一個站在訓練場上，六年間從未間斷，2008年，他患上了嚴重的腎病，但每次訓練，他總會站到排頭。在這種“拼命三郎”精神的感召下，中隊形成了“事事高標準，人人敢爭先”的良好氛圍。2015年春節前夕，地方公安機關發來通報，兩名暴恐分子攜帶武器流竄進入中隊駐地，經支隊同意后，中隊立即組織應急班前去處置，在出發前，官兵們爭先恐后地向時任中隊長胡高輝提出戰斗申請，班長魏佰玉說：“隊長，咱不怕危險，能為黨和人民做點貢獻，再怎么說也值了！”在歷經三個小時的戰斗中，中隊官兵冷靜應對，果斷處置，和公安機關一道成功處置了事件，取得了戰斗的圓滿勝利。
合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，對這個中隊的官兵來說，成績只代表以前，他們還將努力前行，他們要以自己更加優秀的成績，去奪取更大的勝利。
作者：秦云路 何力
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